Guide pour un recrutement sans discrimination

Ddd guide recrutement sans discrimination 20190703 (1.45 Mo)

Dans ce guide édité par le Défenseur des droits (En France, le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante, créée par la révision constitutionnelle du 23 juillet 2008 et instituée par la loi organique du 29 mars 2011) vous trouverez les 6 étapes pour un recrutement sans discrimination illustrées par deux études de cas chacune.

1. Définir objectivement votre besoin
2. Formaliser le recrutement
3. Rechercher des candidatures 
4. Selectionner des candidatures sans discriminer
5. Mener des entretiens non dscriminatoires
6. Embaucher sans discriminer

Par groupe : synthétisez dans une présentation dynamique chacune des étapes et études de cas s'y rattachant.
Mettez vous dans la peau de formateurs devant sensibiliser l'équipe RH d'une entreprise sur les risques de discrimination lors du recrutement.

Vous pouvez si vous le souhaitez ajouter des vidéos, des liens, articles de presse etc....